ZMĚNY V KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ NA ROK 2019
V úterý 4. 12. 2018 bylo ukončeno kolektivní vyjednávání a podepsaná Kolektivní smlouva pro rok 2019.
Hlavní změny se týkají těchto oblastí:
Navýšení mzdy pro dělnické pozice:
Minimální navýšení základní mzdy je pro příští rok 1.500,-Kč, tj. o 7,3% vztaženo na základní mzdu operátora.
Zaměstnanci bez polyvalence
přesun OSOHu do základní mzdy. To znamená, že minimální navýšení bude 1600,- OSOH + vyjednané navýšení 1500,-Kč = 3100 Kč.
Navýšení odměny za odpracované roky:
Příplatek se navyšuje o 300,-Kč měsíčně pro všechny kategorie, tj. o dalších 1,5% vztaženo k základní mzdě operátora
Změna pravidel pololetního bonusu:
Od nového roku nebude pololetní bonus záviset na finančních výsledcích společnosti.
Pro zaměstnance rakovnického závodu platí 2 podmínky, které je nutné splnit, aby byl bonus vyplacen:
1) nulová absence po celé hodnocené období, kromě výjimek, odsouhlasených a uvedených v kolektivní smlouvě.
2) zaměstnanec nedostane během hodnoceného období upozorňovací dopis, pro porušení pracovních povinností.
Z absence se nově omlouvá také:
- volno při doprovodu dítěte k lékaři
- volno při doprovodu člena rodiny (žijícího ve společné domácnosti) k lékaři
- volno při ošetřování člena rodiny
- volno pro neuvolněného zástupce obce (starosta, místostarosta), pro důležitá jednání obce.
Bonus bude vyplacen za:
1) listopad až duben v květnové výplatě.
2) květen až říjen v listopadové výplatě.
V případě prvního termínu se započítává pouze leden až duben 2019.
Cena jídla se navyšuje pro zaměstnance o 2 Kč, pro zaměstnavatele o 8 Kč.
V případě nejasností se obracejte na předsedu L. Bidrmana, nebo místopředsedu M. Hroudu.