Příspěvky na tomto fóru jsou přístupné pouze přihlášeným uživatelům!
Pro přispívání musíte být přihlášen ke svému uživatelskému účtu.
STÁVKOVOU POHOTOVOST jako reakci na konsolidační balíček vlády premiéra Fialy.
Napsal: §§§ 24. 5. 2023, 11:10
Pokud s námi vláda nebude jednat a nebude se nějakým způsobem snažit upravit daňovou i důchodovou reformu, je stávka opravdu velice reálná. Zdraží se vodné, stočné, léky, pohonné hmoty… Myslíme si, že tohle není boj s inflací, na který by se vláda měla zaměřit. Vadí nám také opatření v souvislosti s benefity – v rámci kolektivních smluv máme pro zaměstnance v benefitech navázány desítky tisíc. Tam by reálná mzda klesla ještě prudčeji než nyní při tak vysoké inflaci. To je pro nás nepřijatelné. Už není prostor pro žádné jednání.
Napsal: Mara 7. 12. 2022, 21:04
Bohužel jsem se nemohl včera zúčastnit schůze odborů. Dneska jsem se dozvěděl zprávu, že thp minimální mzda 40000 a dělnické profese směšné přidání. Dobrý lobbing pro thp,ale dělník je základ fabriky ne thp.
Akce odborů 2022 školení BOZP
Napsal: lupekaka 15. 6. 2022, 07:52
Dobrý den pane předsedo,
14.6. v 10:25 jste vyhlásil možnost přihlášení na školení BOZP v Bořeticích, 15.6. v 7.49 je již akce obsazena , není to nějak brzo ???, odborářů máme víc než 25 ( 2 rezervace pro každého ??) , a co ostatní zaměstnanci ?
Taky se priklanim k nazoru, ze se jedna o zamestnaneckou akci, tudiz by na akci meli mit narok jenom zamestnanci VALEO Humpolec
Napsal: King 15. 7. 2022, 13:46
Zdravím hoši.
Souhlasím. Vzhledem k minulým letům, kdy jsem měli problém obsadit autobus. jsem nastavil systém 1+1.
Pokud ovšem bude dostatek náhradníků systém upravíme na 1. Další otázkou je koronavirus a zákazy na podzim. Tož uvidíme začátkem září. Díky za dotaz.
Napsal: Mara 22. 8. 2022, 17:52
Ahoj, ta forma 1+1 byla super,alespoň odborářů se trochu rentovaly příspěvky odborům a dá se předpokládat, že odborař si chce vzít někoho sebou.Proto jsem se radši odhlásil. Nevím proč by měly jezdit všichni zaměstnanci,když neplatí příspěvky.
Napsal: filipino_23 23. 8. 2022, 23:36
Ahoj Maro.
Dá se to formulovat taky: Proč by měli jezdit neValeo zaměstnanci, když neplatí odborové přispěvky?
Valeo prostě přispívá na aktivity pro zaměstnance Valea (je jedno zda-li je v odborech, nebo ne). Když se neodboráři neúčastní, je to jejich problém.
Napsal: El. Magic 21. 9. 2022, 13:35
Tak to mohu odstoupit z odboru, kdyz je jedno jestli jsem v odborech, nebo nejsem. Za ta leta, jsem prispel odborum dost penez na to, abych si mohl jednou za rok nekoho vzit sebou. Celou dobu to tak bylo. udelejte z penez valea akce zvlast. uz mi to nedava moc smysl. priste budete davat vsem vanocni poukazky do kaufu?
Napsal: lupekaka 14. 10. 2022, 14:37
Příště to chce víc číst a více přemýšlet, než psát polopravdy. Možná se i dojít zeptat.
Napsal: El. Magic 1. 11. 2022, 07:04
Take doporucuji vic cist a premyslet. Zadne polopravdy nepisu, jen svuj nazor na danou vec. A co polopravdy o velkem zajmu neprihlasenych zamestnancu?? Kde jsou? Do sklipku jel poloprazdny autobus???
Škoda Auto zvýší mzdy a přidá padesátitisícový bonus.
Napsal: §§§ 26. 2. 2022, 11:03
Zaměstnance čeká růst tarifních mezd o 2 000 korun, variabilní bonus 50 000 Kč, jednorázový příspěvek 10 000 a také vyšší příplatek za práci v noci, konkrétně 35 korun za hodinu. Uzavřená mzdová dohoda mezi firmou a odbory platí na rok.
Josef Středula
Napsal: §§§ 6. 1. 2022, 11:22
Stát musí motivovat lidi, aby nechodili s covidem do práce a zůstali doma. Jak? Zvýšit nemocenskou.
V Německu je nemocenská ve výši 100 %, u nás je to 60 %.
Navrhli jsme vládě řešení a věříme, že ho přijme.
Domnívám se že u nás placené přestávky neuplatníme a že se na nás nevztahují. Nárok může mít každý zaměstnanec který musí být převážně neustále přítomen na pracovišti nebo v jeho blízkosti k dosažení, přitom je připraven plnit neodkladné pracovní úkoly (např. výjezd, péče o pacienta, telefonáty dispečinku apod.) V praxi jde nejčastěji o zdravotní sestry, lékaře, záchranáře, ostatní zaměstnance ve zdravotnictví a sociálních službách, policisty, hasiče, pracovníky na operačních střediscích, armádě či jiných zásahových a výjezdových jednotkách nebo nouzových linkách.
Napsal: King 15. 12. 2021, 16:15
Toto nelze aplikovat na Valeo. Jedná se spíše o policisty, hasiče, záchranáře atd. Přesné vyjádření dostaneme od právníka co nejdříve.
Kolektivní smlouva
Napsal: Tomas1981 14. 12. 2021, 17:52
Dobrý den p. Král
Jako zaměstnanec Valea mám dotaz na kolektivní smlouvu a její další vyjednávání.... jak to vypadá? Nejsem v odborech
Děkuji za odpověď
Kapitalismus. Nezahrnuje jen ekonomický, ale i společenský a politický význam.
Napsal: §§§ 13. 12. 2021, 19:40
Rozbijte prasátka. Zdražování pokračuje a zrychluje:
plyn: 70%
elektřina: 50%
pohonné hmoty: 33%
máslo: 25%
tabák: 12%
oblečení: 12%
vánoční cukroví: 11%
auto: 7%
vodné, stočné: 6%
Fakt si zaměstnavatel myslí, že zaměstnanci tohle zdražování bez navýšení mezd zvládnou?
Napsal: Věra 9. 12. 2021, 19:54
Rozhodnutí soudů je jasné. Až desetitisíce zaměstnanců zaměstnavatelé krátí na jejich odměnách za práci. Konkrétně takto rozhodly Ústavní soud ČR a Soudní dvůr EU v říjnu letošního roku. Oč se jednalo? Do odpracované doby se musí jednoznačně počítat také čas, kdy je zaměstnanec na pracovišti, nebo musí být v dosahu, aby mohl reagovat na své povinnosti vyplývající ze zaměstnání. Doposud tomu tak mnohdy nebylo.
Napsal: Věra 9. 12. 2021, 19:52
NEPLATÍ VÁM ZAMĚSTNAVATEL PŘESTÁVKY? PODLE NOVÉHO ROZHODNUTÍ SOUDU MUSÍ
RADEK ŠTĚPÁN
27. 11. 2021
133 885 ZOBRAZENÍ
Neoprávněné odečítání přestávek
Existuje spousta zaměstnavatelů, kteří prostě a jednoduše odečítají svým zaměstnancům z pracovní doby přestávky. Tradičně se jedná o dobu pohybující se mezi 30 až 120 minutami. Tito zaměstnanci si ale mohou přijít na vyšší peníze. Měli by se totiž domáhat několika set korun právě za tuto zmiňovanou dobu. Doplacení mzdy by se mělo realizovat za tři roky nazpět a mělo by pojímat také případné úroky z prodlení.
Josef Středula.
Napsal: §§§ 6. 12. 2021, 20:42
Tak německá nová vláda chystá výrazné zvýšení minimální mzdy o 25 % a přichází s komplexní strategií dekarbonizace a digitalizace ekonomiky! K tomu jen: sehr gut!????????
Si tak říkám, s čím se asi vytasí ta naše nová vláda. Snad má taky pro české zaměstnance nějaký plán…
Změny které vláda zavádí kvůli zbrzdění epidemie.
Napsal: §§§ 19. 11. 2021, 14:57
Zaměstnavatelé budou podle ministra zdravotnictví Adama Vojtěcha od pondělí jednou týdně testovat neočkované pracovníky, ti se testu musejí podrobit. Opatření se týká také živnostníků. Nebude se vztahovat na očkované nad 60 let, jak o tom vláda uvažovala. Podniky budou moci k testování použít antigenní testy, včetně samotestovacích sad. Ošetřovné ---- Vláda dnes schválila návrh ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové na krizové ošetřovné, které bude opět zavedeno v souvislosti s vysokým nárůstem pozitivně testovaných dětí a uzavíraných škol či jejich částí. Díky tomuto návrhu budou mít rodiče, kteří jsou doma se svými dětmi, nárok na ošetřovné po celou dobu uzavření školy nebo třídy a nebo při nařízení individuální karantény dítěti.
Ošetřovné bude navýšeno na 80 procent denního vyměřovacího základu. Rodiče dostanou minimálně 400 Kč na den. --- Podpora by se měla podle návrhu vyplácet zpětně od listopadu. K tomu, aby novela začala platit, musí ji ještě přijmout Sněmovna a Senát a podepsat prezident.
A do toho izolacka +370penez. To sa snad oplati byt radeji doma
Vyjednávání MP 2022
Napsal: King 12. 11. 2021, 10:35
Situace kolem vyjednávání je zatím zamlžena. Vedení firmy nabídlo 4 % přidání v průměru, což odbory odmítly. Náš návrh na 9 % přidání minimálně však 3000 Kč byl vedením také odmítnut. V současné době čekáme na další kolo vyjednávání.
Jak se stupňuje slovo chudý?
Chudý, chudší, nejchudší, žebrák, zaměstnanec naší firmy...!
RESPIRÁTORY!!!
Napsal: §§§ 22. 10. 2021, 21:56
Lidé v zaměstnání nebudou muset mít nasazené respirátory, pokud budou od ostatních kolegů ve vzdálenosti větší než 1,5 metru. Plyne to z textu nařízení vlády a v pátek na to upozornil i ministr zdravotnictví Adam Vojtěch (za ANO).
Bohuzel, Valeo jede TVRDE v rouskach. Nedej Boze si ji sundat!!!
Napsal: §§§ 24. 10. 2021, 18:55
Zaměstnavatelé mají nařízeno vybavit zaměstnance RESPIRÁTORY v dostatečném počtu na každou pracovní směnu.
Napsal: filipino_23 27. 10. 2021, 13:13
Hlavne treba veskere dokumenty v praci pred podpisem cist! Nedavno se objevilo v predpisech BOZP v bode 1.3 vsuvka, ze zamestnanec je povinen se zucasnit ockovani, ktere stanovi zamestnavatel. Po uzpozorneni byla vsuvka vymazana
Volno na očkování.
Napsal: King 1. 6. 2021, 09:01
Jako motivace pro zaměstnance, aby se nechali očkovat proti Covidu zaměstnavatel nabídl den volna (volnou jednu směnu) po očkování. Ti zaměstnanci, kteří mají už očkování za sebou a neměli volno se musí individuálně dohodnout s nadřízeným zda mají nárok na dodatečný den volna a kdy si ho mohou vybrat.
Sněmovna schválila nová pravidla takzvaného kurzarbeitu.
Napsal: §§§ 7. 5. 2021, 17:25
Kurzarbeit by mohla spustit vláda při ohrožení zaměstnanosti po projednání v tripartitě. Přikročit by k němu mohla po přírodní pohromě nebo kybernetickém útoku, při epidemii i v době ohrožení ekonomiky. V nařízení by kabinet stanovil, pro jaké území, odvětví či okruh zaměstnavatelů by se zkrácená práce se státním příspěvkem vztahovala. Určil by taky ukazatele pro posouzení a rozsah výpadku pracovní doby. Kurzarbeit by vyhlašoval až na půl roku, prodloužený by mohl být dvakrát vždy nejvýše o tři měsíce.
Testování na covid
Napsal: §§§ 1. 3. 2021, 18:28
Pokud se zaměstnavatel rozhodne nabídnout zaměstnancům možnost provedení testů na infekční onemocnění COVID-19 a nést náklady s tím spojené, jde nepochybně o možné a vhodné opatření, kterým zaměstnavatel ve smyslu § 102 zákoníku práce reaguje na zjištěné riziko v podobě šíření tohoto infekčního onemocnění.
Odborová organizace by v těchto případech měla zaměstnavateli pomoci při zprostředkování komunikace se zaměstnanci, a to jak z hlediska vysvětlení způsobu a dalších souvislostí provedení testu, tak i z hlediska určitého doporučení směrem k tomu, aby zaměstnanci nabízené možnosti podrobit se testu využili a přispěli tak k omezení rizika šíření infekčního onemocnění COVID-19 na daném pracovišti.
Otázkou ostáva akou formou testu sa zamestnávatel vydá -> ster z nosohltanu, ster z úst, kloktací test??? Dalšia otázka je, čo ak danú formu testu zamestnanec odmietne? Čo bude so zamestnancom dalej?
Napsal: §§§ 2. 3. 2021, 11:54
Rozhodně bych nedoporučoval zaměstnanci odmítnout jakýkoliv test na covid! Může se stát že ten co odmítne bude pozitivní roznašeč a pak ať vědomě či nevědomě páchá trestný čin šíření koronaviru. Od 13. 3. 2020 je nutno počítat s trestným činem šíření nakažlivé lidské nemoci COVID-19, za který mohou být stíhány nejen fyzické, ale i právnické osoby. Potrestán odnětím svobody může být na šest měsíců až 3 roky! Orgány činné v trestním řízení se přitom již veřejně vyjádřily, že trestné činy páchané v době nouzového stavu státu, budou vždy posuzovat v přísnější trestní sazbě.
Napsal: filipino_23 2. 3. 2021, 14:15
Nie každému je ster z nosohltanu príjemný. Na trhu existuje viac sposobov testovania. Prečo sa používa výhradne nosohltan? Žeby mal v tom "niekto" zdroj príjmu? Percentuálne by mali byt všetky druhy testo na rovnakej úrovni záchytnosti pozitivity.
Z daného výkladu, že kto odmietne test je automaticky pozitívny, mi z mojho laického uvažovania plyne, že každý človek je potencionálny vrah (aj ked nikoho nezabil) a mal by byt za to náležite -> preventivne potrestaný. Presumpce neviny ide stranou.
Odmietnem test - zákaz vstupu do práce -> dovolená, PV, §, neplacené volno, neschopenka, výpoved? To je oč tu beží.
Napsal: King 2. 3. 2021, 14:29
Testy na Covid dle nařízení vlády jsou pro zaměstnavatele i pro zaměstnance povinné. Je několik možností jak tyto testy a hlavně jaké testy použít. Odbory spolupracují na této otázce s vedením firmy. Snažíme se zajistit co nejméně invazivní testy pro naše zaměstnance. Detaily budou v článku, který připravujeme.
Napsal: filipino_23 2. 3. 2021, 14:44
Toto chce hodne zamestnancov počut. Akými testami sa bude testovat. Čím menej invazívnejší test (ster z úst, kloktací test), tým vetší pravdepodobnost spolupráce zamestnancov na testovaní
Napsal: King 2. 3. 2021, 15:46
Uvažuje se sliny, nebo cca 2 cm do nosu. Otázkou je jaké testy budou k sehnání. Uvidíme co bude možné.
Pozor existují i jiné, ale to radši ani nebudu psát...........
Napsal: Martin 3. 3. 2021, 08:21
Ahoj Miloši, není pravda, že testy jsou dle nařízení vlády povinné pro zaměstnance. Neexistuje nařízení nebo zákon, kterým by zaměstnavatel mohl nutit zaměstnace se nechat testovat a navíc je v platnosti paragraf 31 odstavec 4 krizového zákona.
Napsal: §§§ 3. 3. 2021, 09:21
Zaměstnavatel zatím nemůže nutit zaměstnance aby se nechali testovat. A nepsal jsem že kdo odmítne test je automaticky nakažený! Ale pokud se to stane může mít velký problém. A zaměstnance pracovní agentury by si měla testovat pracovní agentura a ne Valeo.
Napsal: King 3. 3. 2021, 09:55
Zdravím všechny dle právních výkladů právníku z OS KOVO je povinnost zaměstnance si udělat test. Pokud si test nebude chtít udělat pak ho zaměstnavatel nemůže pustit do práce, Tudíž má neplacenou absenci.
Detaily připravím dnes do článku.
Napsal: Martin 3. 3. 2021, 10:41
Ahoj Miloši, mohl by jsi prosím tedy na stránkách odborů sdílet dle jakého zákona či vyhlášky či nařízení došel právník OS KOVO k závěru, že zaměstnavatel má právo mě nutit k otestování pod pohrůžkou nevpuštění na pracoviště a udělení absence? Děkuji.
Odměny
Napsal: Ivka 17. 2. 2021, 09:17
Pane Král
proč nezůstala předchozí odměna tam byla vyšší částka .
Odměny při pracovních jubileích
bonus za 20 let ve valeu , souhlasí s částkou 30 000 kč na 2022 znovu.
Pani Ivko,
predpokladám, že čerpáte info z e-mailu, ktorý p.Král posielal 5.2.2021. Odvtedy prebehli ešte dalšie vyjednávania a obsah daného e-mailu je s vyjednanou realitou trochu iný. Niekomu sa bude líbit, niekomu nie. Moj osobný názor je, že viac sa vyjednat proste nedalo a odbory dosiahli maximum čo mohli. Informačný mail bude p.Král posielat v blízkej dobe, taky bude mzdový predpis zverejnený na odborových stránkach. Prípadne je možné sa u p.Krále zastavit a informovat sa osobne.
Vyjednávání o růstu mezd!
Napsal: §§§ 15. 1. 2021, 17:12
Zaměstnavatel vysílá signál, že zrušení superhrubé mzdy je příležitost, jak svým zaměstnancům nezvyšovat mzdy, protože to za ně udělal stát. Považuji za velmi nebezpečné a nepřijatelné, aby vyjednávání o růstu mezd zaměstnavatel blokoval s výmluvou na zrušení superhrubé mzdy..................Podle Středuly důsledně před takovýmto hazardním krokem varujeme, pokud by skutečně došlo ke zmrazení růstu mezd a platů, mohlo by to stát ochudit o dalších 20 miliard. A jako domeček z karet se pak mohou sesypat i budoucí valorizace důchodů, které jsou navázány na růst průměrné mzdy.
Při očkování proti COVID-19 náleží zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy.
Napsal: §§§ 14. 1. 2021, 09:27
Současná právní úprava ale neumožňuje zaměstnavateli jednostranně nařídit zaměstnanci, aby se podrobil očkování proti COVID-19. Očkování bude dobrovolné. Zaměstnavatel tedy nemůže očkování nařídit a ani zaměstnance sankcionovat za to, že se odmítnou nechat očkovat.
STÁVKOVOU POHOTOVOST jako reakci na konsolidační balíček vlády premiéra Fialy.
Pokud s námi vláda nebude jednat a nebude se nějakým způsobem snažit upravit daňovou i důchodovou reformu, je stávka opravdu velice reálná. Zdraží se vodné, stočné, léky, pohonné hmoty… Myslíme si, že tohle není boj s inflací, na který by se vláda měla zaměřit. Vadí nám také opatření v souvislosti s benefity – v rámci kolektivních smluv máme pro zaměstnance v benefitech navázány desítky tisíc. Tam by reálná mzda klesla ještě prudčeji než nyní při tak vysoké inflaci. To je pro nás nepřijatelné. Už není prostor pro žádné jednání.
Bohužel jsem se nemohl včera zúčastnit schůze odborů. Dneska jsem se dozvěděl zprávu, že thp minimální mzda 40000 a dělnické profese směšné přidání. Dobrý lobbing pro thp,ale dělník je základ fabriky ne thp.
Akce odborů 2022 školení BOZP
Dobrý den pane předsedo,
Komentáře: 7 komentářů14.6. v 10:25 jste vyhlásil možnost přihlášení na školení BOZP v Bořeticích, 15.6. v 7.49 je již akce obsazena , není to nějak brzo ???, odborářů máme víc než 25 ( 2 rezervace pro každého ??) , a co ostatní zaměstnanci ?
Taky se priklanim k nazoru, ze se jedna o zamestnaneckou akci, tudiz by na akci meli mit narok jenom zamestnanci VALEO Humpolec
Zdravím hoši.
Souhlasím. Vzhledem k minulým letům, kdy jsem měli problém obsadit autobus. jsem nastavil systém 1+1.
Pokud ovšem bude dostatek náhradníků systém upravíme na 1. Další otázkou je koronavirus a zákazy na podzim. Tož uvidíme začátkem září. Díky za dotaz.
Ahoj, ta forma 1+1 byla super,alespoň odborářů se trochu rentovaly příspěvky odborům a dá se předpokládat, že odborař si chce vzít někoho sebou.Proto jsem se radši odhlásil. Nevím proč by měly jezdit všichni zaměstnanci,když neplatí příspěvky.
Ahoj Maro.
Dá se to formulovat taky: Proč by měli jezdit neValeo zaměstnanci, když neplatí odborové přispěvky?
Valeo prostě přispívá na aktivity pro zaměstnance Valea (je jedno zda-li je v odborech, nebo ne). Když se neodboráři neúčastní, je to jejich problém.
Tak to mohu odstoupit z odboru, kdyz je jedno jestli jsem v odborech, nebo nejsem. Za ta leta, jsem prispel odborum dost penez na to, abych si mohl jednou za rok nekoho vzit sebou. Celou dobu to tak bylo. udelejte z penez valea akce zvlast. uz mi to nedava moc smysl. priste budete davat vsem vanocni poukazky do kaufu?
Příště to chce víc číst a více přemýšlet, než psát polopravdy. Možná se i dojít zeptat.
Take doporucuji vic cist a premyslet. Zadne polopravdy nepisu, jen svuj nazor na danou vec. A co polopravdy o velkem zajmu neprihlasenych zamestnancu?? Kde jsou? Do sklipku jel poloprazdny autobus???
Škoda Auto zvýší mzdy a přidá padesátitisícový bonus.
Zaměstnance čeká růst tarifních mezd o 2 000 korun, variabilní bonus 50 000 Kč, jednorázový příspěvek 10 000 a také vyšší příplatek za práci v noci, konkrétně 35 korun za hodinu. Uzavřená mzdová dohoda mezi firmou a odbory platí na rok.
Josef Středula
Stát musí motivovat lidi, aby nechodili s covidem do práce a zůstali doma. Jak? Zvýšit nemocenskou.
V Německu je nemocenská ve výši 100 %, u nás je to 60 %.
Navrhli jsme vládě řešení a věříme, že ho přijme.
Miloši,tak jak je to s těma přestávkama???
Komentáře: 2 komentářůDomnívám se že u nás placené přestávky neuplatníme a že se na nás nevztahují. Nárok může mít každý zaměstnanec který musí být převážně neustále přítomen na pracovišti nebo v jeho blízkosti k dosažení, přitom je připraven plnit neodkladné pracovní úkoly (např. výjezd, péče o pacienta, telefonáty dispečinku apod.) V praxi jde nejčastěji o zdravotní sestry, lékaře, záchranáře, ostatní zaměstnance ve zdravotnictví a sociálních službách, policisty, hasiče, pracovníky na operačních střediscích, armádě či jiných zásahových a výjezdových jednotkách nebo nouzových linkách.
Toto nelze aplikovat na Valeo. Jedná se spíše o policisty, hasiče, záchranáře atd. Přesné vyjádření dostaneme od právníka co nejdříve.
Kolektivní smlouva
Dobrý den p. Král
Jako zaměstnanec Valea mám dotaz na kolektivní smlouvu a její další vyjednávání.... jak to vypadá? Nejsem v odborech
Děkuji za odpověď
Kapitalismus. Nezahrnuje jen ekonomický, ale i společenský a politický význam.
Rozbijte prasátka. Zdražování pokračuje a zrychluje:
plyn: 70%
elektřina: 50%
pohonné hmoty: 33%
máslo: 25%
tabák: 12%
oblečení: 12%
vánoční cukroví: 11%
auto: 7%
vodné, stočné: 6%
Fakt si zaměstnavatel myslí, že zaměstnanci tohle zdražování bez navýšení mezd zvládnou?
Rozhodnutí soudů je jasné. Až desetitisíce zaměstnanců zaměstnavatelé krátí na jejich odměnách za práci. Konkrétně takto rozhodly Ústavní soud ČR a Soudní dvůr EU v říjnu letošního roku. Oč se jednalo? Do odpracované doby se musí jednoznačně počítat také čas, kdy je zaměstnanec na pracovišti, nebo musí být v dosahu, aby mohl reagovat na své povinnosti vyplývající ze zaměstnání. Doposud tomu tak mnohdy nebylo.
NEPLATÍ VÁM ZAMĚSTNAVATEL PŘESTÁVKY? PODLE NOVÉHO ROZHODNUTÍ SOUDU MUSÍ
RADEK ŠTĚPÁN
27. 11. 2021
133 885 ZOBRAZENÍ
Neoprávněné odečítání přestávek
Existuje spousta zaměstnavatelů, kteří prostě a jednoduše odečítají svým zaměstnancům z pracovní doby přestávky. Tradičně se jedná o dobu pohybující se mezi 30 až 120 minutami. Tito zaměstnanci si ale mohou přijít na vyšší peníze. Měli by se totiž domáhat několika set korun právě za tuto zmiňovanou dobu. Doplacení mzdy by se mělo realizovat za tři roky nazpět a mělo by pojímat také případné úroky z prodlení.
Josef Středula.
Tak německá nová vláda chystá výrazné zvýšení minimální mzdy o 25 % a přichází s komplexní strategií dekarbonizace a digitalizace ekonomiky! K tomu jen: sehr gut!????????
Si tak říkám, s čím se asi vytasí ta naše nová vláda. Snad má taky pro české zaměstnance nějaký plán…
Změny které vláda zavádí kvůli zbrzdění epidemie.
Zaměstnavatelé budou podle ministra zdravotnictví Adama Vojtěcha od pondělí jednou týdně testovat neočkované pracovníky, ti se testu musejí podrobit. Opatření se týká také živnostníků. Nebude se vztahovat na očkované nad 60 let, jak o tom vláda uvažovala. Podniky budou moci k testování použít antigenní testy, včetně samotestovacích sad. Ošetřovné ---- Vláda dnes schválila návrh ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové na krizové ošetřovné, které bude opět zavedeno v souvislosti s vysokým nárůstem pozitivně testovaných dětí a uzavíraných škol či jejich částí. Díky tomuto návrhu budou mít rodiče, kteří jsou doma se svými dětmi, nárok na ošetřovné po celou dobu uzavření školy nebo třídy a nebo při nařízení individuální karantény dítěti.
Komentáře: 1 komentářůOšetřovné bude navýšeno na 80 procent denního vyměřovacího základu. Rodiče dostanou minimálně 400 Kč na den. --- Podpora by se měla podle návrhu vyplácet zpětně od listopadu. K tomu, aby novela začala platit, musí ji ještě přijmout Sněmovna a Senát a podepsat prezident.
A do toho izolacka +370penez. To sa snad oplati byt radeji doma
Vyjednávání MP 2022
Situace kolem vyjednávání je zatím zamlžena. Vedení firmy nabídlo 4 % přidání v průměru, což odbory odmítly. Náš návrh na 9 % přidání minimálně však 3000 Kč byl vedením také odmítnut. V současné době čekáme na další kolo vyjednávání.
Komentáře: 1 komentářůJak se stupňuje slovo chudý?
Chudý, chudší, nejchudší, žebrák, zaměstnanec naší firmy...!
RESPIRÁTORY!!!
Lidé v zaměstnání nebudou muset mít nasazené respirátory, pokud budou od ostatních kolegů ve vzdálenosti větší než 1,5 metru. Plyne to z textu nařízení vlády a v pátek na to upozornil i ministr zdravotnictví Adam Vojtěch (za ANO).
Komentáře: 3 komentářůBohuzel, Valeo jede TVRDE v rouskach. Nedej Boze si ji sundat!!!
Zaměstnavatelé mají nařízeno vybavit zaměstnance RESPIRÁTORY v dostatečném počtu na každou pracovní směnu.
Hlavne treba veskere dokumenty v praci pred podpisem cist! Nedavno se objevilo v predpisech BOZP v bode 1.3 vsuvka, ze zamestnanec je povinen se zucasnit ockovani, ktere stanovi zamestnavatel. Po uzpozorneni byla vsuvka vymazana
Volno na očkování.
Jako motivace pro zaměstnance, aby se nechali očkovat proti Covidu zaměstnavatel nabídl den volna (volnou jednu směnu) po očkování. Ti zaměstnanci, kteří mají už očkování za sebou a neměli volno se musí individuálně dohodnout s nadřízeným zda mají nárok na dodatečný den volna a kdy si ho mohou vybrat.
Sněmovna schválila nová pravidla takzvaného kurzarbeitu.
Kurzarbeit by mohla spustit vláda při ohrožení zaměstnanosti po projednání v tripartitě. Přikročit by k němu mohla po přírodní pohromě nebo kybernetickém útoku, při epidemii i v době ohrožení ekonomiky. V nařízení by kabinet stanovil, pro jaké území, odvětví či okruh zaměstnavatelů by se zkrácená práce se státním příspěvkem vztahovala. Určil by taky ukazatele pro posouzení a rozsah výpadku pracovní doby. Kurzarbeit by vyhlašoval až na půl roku, prodloužený by mohl být dvakrát vždy nejvýše o tři měsíce.
Testování na covid
Pokud se zaměstnavatel rozhodne nabídnout zaměstnancům možnost provedení testů na infekční onemocnění COVID-19 a nést náklady s tím spojené, jde nepochybně o možné a vhodné opatření, kterým zaměstnavatel ve smyslu § 102 zákoníku práce reaguje na zjištěné riziko v podobě šíření tohoto infekčního onemocnění.
Komentáře: 10 komentářůOdborová organizace by v těchto případech měla zaměstnavateli pomoci při zprostředkování komunikace se zaměstnanci, a to jak z hlediska vysvětlení způsobu a dalších souvislostí provedení testu, tak i z hlediska určitého doporučení směrem k tomu, aby zaměstnanci nabízené možnosti podrobit se testu využili a přispěli tak k omezení rizika šíření infekčního onemocnění COVID-19 na daném pracovišti.
Otázkou ostáva akou formou testu sa zamestnávatel vydá -> ster z nosohltanu, ster z úst, kloktací test??? Dalšia otázka je, čo ak danú formu testu zamestnanec odmietne? Čo bude so zamestnancom dalej?
Rozhodně bych nedoporučoval zaměstnanci odmítnout jakýkoliv test na covid! Může se stát že ten co odmítne bude pozitivní roznašeč a pak ať vědomě či nevědomě páchá trestný čin šíření koronaviru. Od 13. 3. 2020 je nutno počítat s trestným činem šíření nakažlivé lidské nemoci COVID-19, za který mohou být stíhány nejen fyzické, ale i právnické osoby. Potrestán odnětím svobody může být na šest měsíců až 3 roky! Orgány činné v trestním řízení se přitom již veřejně vyjádřily, že trestné činy páchané v době nouzového stavu státu, budou vždy posuzovat v přísnější trestní sazbě.
Nie každému je ster z nosohltanu príjemný. Na trhu existuje viac sposobov testovania. Prečo sa používa výhradne nosohltan? Žeby mal v tom "niekto" zdroj príjmu? Percentuálne by mali byt všetky druhy testo na rovnakej úrovni záchytnosti pozitivity.
Z daného výkladu, že kto odmietne test je automaticky pozitívny, mi z mojho laického uvažovania plyne, že každý človek je potencionálny vrah (aj ked nikoho nezabil) a mal by byt za to náležite -> preventivne potrestaný. Presumpce neviny ide stranou.
Odmietnem test - zákaz vstupu do práce -> dovolená, PV, §, neplacené volno, neschopenka, výpoved? To je oč tu beží.
Testy na Covid dle nařízení vlády jsou pro zaměstnavatele i pro zaměstnance povinné. Je několik možností jak tyto testy a hlavně jaké testy použít. Odbory spolupracují na této otázce s vedením firmy. Snažíme se zajistit co nejméně invazivní testy pro naše zaměstnance. Detaily budou v článku, který připravujeme.
Toto chce hodne zamestnancov počut. Akými testami sa bude testovat. Čím menej invazívnejší test (ster z úst, kloktací test), tým vetší pravdepodobnost spolupráce zamestnancov na testovaní
Uvažuje se sliny, nebo cca 2 cm do nosu. Otázkou je jaké testy budou k sehnání. Uvidíme co bude možné.
Pozor existují i jiné, ale to radši ani nebudu psát...........
Ahoj Miloši, není pravda, že testy jsou dle nařízení vlády povinné pro zaměstnance. Neexistuje nařízení nebo zákon, kterým by zaměstnavatel mohl nutit zaměstnace se nechat testovat a navíc je v platnosti paragraf 31 odstavec 4 krizového zákona.
Zaměstnavatel zatím nemůže nutit zaměstnance aby se nechali testovat. A nepsal jsem že kdo odmítne test je automaticky nakažený! Ale pokud se to stane může mít velký problém. A zaměstnance pracovní agentury by si měla testovat pracovní agentura a ne Valeo.
Zdravím všechny dle právních výkladů právníku z OS KOVO je povinnost zaměstnance si udělat test. Pokud si test nebude chtít udělat pak ho zaměstnavatel nemůže pustit do práce, Tudíž má neplacenou absenci.
Detaily připravím dnes do článku.
Ahoj Miloši, mohl by jsi prosím tedy na stránkách odborů sdílet dle jakého zákona či vyhlášky či nařízení došel právník OS KOVO k závěru, že zaměstnavatel má právo mě nutit k otestování pod pohrůžkou nevpuštění na pracoviště a udělení absence? Děkuji.
Odměny
Pane Král
Komentáře: 1 komentářůproč nezůstala předchozí odměna tam byla vyšší částka .
Odměny při pracovních jubileích
bonus za 20 let ve valeu , souhlasí s částkou 30 000 kč na 2022 znovu.
pří odpracování 20 let ve firmě 50 000,- Kč
Pani Ivko,
predpokladám, že čerpáte info z e-mailu, ktorý p.Král posielal 5.2.2021. Odvtedy prebehli ešte dalšie vyjednávania a obsah daného e-mailu je s vyjednanou realitou trochu iný. Niekomu sa bude líbit, niekomu nie. Moj osobný názor je, že viac sa vyjednat proste nedalo a odbory dosiahli maximum čo mohli. Informačný mail bude p.Král posielat v blízkej dobe, taky bude mzdový predpis zverejnený na odborových stránkach. Prípadne je možné sa u p.Krále zastavit a informovat sa osobne.
Vyjednávání o růstu mezd!
Zaměstnavatel vysílá signál, že zrušení superhrubé mzdy je příležitost, jak svým zaměstnancům nezvyšovat mzdy, protože to za ně udělal stát. Považuji za velmi nebezpečné a nepřijatelné, aby vyjednávání o růstu mezd zaměstnavatel blokoval s výmluvou na zrušení superhrubé mzdy..................Podle Středuly důsledně před takovýmto hazardním krokem varujeme, pokud by skutečně došlo ke zmrazení růstu mezd a platů, mohlo by to stát ochudit o dalších 20 miliard. A jako domeček z karet se pak mohou sesypat i budoucí valorizace důchodů, které jsou navázány na růst průměrné mzdy.
Při očkování proti COVID-19 náleží zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy.
Současná právní úprava ale neumožňuje zaměstnavateli jednostranně nařídit zaměstnanci, aby se podrobil očkování proti COVID-19. Očkování bude dobrovolné. Zaměstnavatel tedy nemůže očkování nařídit a ani zaměstnance sankcionovat za to, že se odmítnou nechat očkovat.