Výsledky T16
Pracovní úrazy 0
Absence 3,8%
DLE 61,9%
Service rate 100%
Nákupní index 101%
PPB 38 232
Náklady na nekvalitu na rozpočtu
Výsledky M22
Pracovní úrazy 0
Absence 3,8%
DLE 65,7%
Service rate 100%
Nákupní index 104% (dražší nákup granulátu - strmý vzestup ceny)
PPB 11 904
Náklady na nekvalitu v souladu s rozpočtem
Situace v závodě:
Výroba běží na cca 50%, obě entity vykazují ztrátu za srpen i za 3. čtvrtletí. Na říjen předpokládáme o ¼ menší prodeje/odvolávky oproti rozpočtu. Není v plánu snižovat kmenový stav Valeo operátorů, pokud budou objednávky nižší o více než 25%, budou omezovány pouze počty temporary zaměstnanců. Příjezd třetí vlny zahraničních zaměstnanců (Ukrajinci) byl, v návaznosti na výše uvedené důvody, zrušen. Nastoupilo tedy méně, než 40 Ukrajinců (původní plán byl 70 osob). Ke snížení stavu operátorů také dochází přirozenou fluktuací. Budou vyhlášeny překážky v práci pro THP 5 dní (v říjnu).
Praha:
Probíhá plánování dovolených, překážky nevyhlášeny, CDV má o 30 lidí méně než je v headcount budgetu.
CDA:
Výsledky T29
Pracovní úrazy 0
Absence 2,9%
DLE 71%
Service rate 100%
Nákupní index 97,4%
PPB 2 387
Náklady na nekvalitu na rozpočtu
Výsledky E09
Pracovní úrazy 0
Absence 1,8%
DLE 77,36%
Service rate 100%
Nákupní index 99,8%
PPB 0
Náklady na nekvalitu na rozpočtu.
Situace v závodě:
Provozní marže (OM) 2 ciferná ztráta, snížení o 4% v prodejích. Výhled na září již nyní avízuje 20% ztráty objednávek.
E09 - senzory - propad o 40% za srpen (odstávka a dovolené), hrubá marže (GM) -10% oproti rozpočtu. V září očekáváme -30% propad (zvláště snížení objednávek VW).
Dělnické variabilizační schůzky reagují na požadavky obchodní skupiny - s propadem je potřeba počítat. Aktuálně zůstávají i temporary - je možné je převést na jiné než výrobní aktivity (sorting, rework) a správně alokovat náklady na ně. Pokud budou vyhlášeny překážky v práci, budou se v první řadě týkat kmenových zaměstnanců.
Závod převzal některé objednávky závodu v Ben Arouse (nahrazení produkce). Na 2 linkách tedy běží produkce, dále roste počet zaměstnanců v projektu K99 (smart bar BMW požadavek na nábor). Výhledově by samozřejmě bylo, v případě ponížení výroby, v jednání snížení počtu temporary zaměstnanců.
Plán: konec roku se předpokládá 5+2 volna, jiná omezení nejsou v plánu.
Odbory:
Žádost o poskytování informací ohledně poměru temporary/kmenoví zaměstnanci - měsíčně, nejlépe na každém meetingu.
Valeo:
Bude zahrnuto do každé schůzky.
Odbory:
Ergonomická měření - zaměstnanci by chtěli znát výsledky, MEB data předaná společnosti, která měří ergonomii prý nebyla správná.
Valeo:
Pro MEB současná zpráva z měření je konzultována s dodavatelem s cílem porozumět předloženým výsledkům, předpokládá se definitivní platný report odsouhlasit v průběhu října a vytvořit dodatečný akční plán pro jednotlivá pracoviště. Již od počátku roku probíhají úpravy na linkách a na formách s cílem ulehčit zátěži operátorů, tyto změny postupně nabíhají. Do konce roku bude provedeno další měření linek MEB po implementaci všech opatření z akčního plánu.
Akční plán pro A0 je vypracován, obsahuje několik málo bodů k vylepšení ergonomie, odborová organizace bude s tímto akčním plánem seznámena.
CDA - B3B4 bylo nejnáročnější stanoviště, které končí během října. PQ26 bude doplněno poloautomatickou linkou.
Odbory:
Smartbar linka je stále hlučná, jaké jsou tedy výsledky? Prostor ovlivňuje odpočinkovou zónu - není zde rozumět při hovoru přes stůl.
Valeo CDA:
70 dB hlučnost - což je horní mez zákonného limitu, řešeno odhlučněním komínu - na trhu není materiál a to oddálilo řešení (cca KT42). Vliv na odpočinkovou zónu bude možné posoudit až po realizaci odhlučňovací stěny.
Návrh kolektivní smlouvy - předán první návrh.
1 kolo Kolektivního vyjednávání je domluveno na 5.10.2021