Kurzarbeit by mohla spustit vláda při ohrožení zaměstnanosti po projednání v tripartitě. Přikročit by k němu mohla po přírodní pohromě nebo kybernetickém útoku, při epidemii i v době ohrožení ekonomiky. V nařízení by kabinet stanovil, pro jaké území, odvětví či okruh zaměstnavatelů by se zkrácená práce se státním příspěvkem vztahovala. Určil by taky ukazatele pro posouzení a rozsah výpadku pracovní doby. Kurzarbeit by vyhlašoval až na půl roku, prodloužený by mohl být dvakrát vždy nejvýše o tři měsíce.

Pokud se zaměstnavatel rozhodne nabídnout zaměstnancům možnost provedení testů na infekční onemocnění COVID-19 a nést náklady s tím spojené, jde nepochybně o možné a vhodné opatření, kterým zaměstnavatel ve smyslu § 102 zákoníku práce reaguje na zjištěné riziko v podobě šíření tohoto infekčního onemocnění.
Odborová organizace by v těchto případech měla zaměstnavateli pomoci při zprostředkování komunikace se zaměstnanci, a to jak z hlediska vysvětlení způsobu a dalších souvislostí provedení testu, tak i z hlediska určitého doporučení směrem k tomu, aby zaměstnanci nabízené možnosti podrobit se testu využili a přispěli tak k omezení rizika šíření infekčního onemocnění COVID-19 na daném pracovišti.

Pane Král
proč nezůstala předchozí odměna tam byla vyšší částka .
Odměny při pracovních jubileích
bonus za 20 let ve valeu , souhlasí s částkou 30 000 kč na 2022 znovu.



pří odpracování 20 let ve firmě 50 000,- Kč

Zaměstnavatel vysílá signál, že zrušení superhrubé mzdy je příležitost, jak svým zaměstnancům nezvyšovat mzdy, protože to za ně udělal stát. Považuji za velmi nebezpečné a nepřijatelné, aby vyjednávání o růstu mezd zaměstnavatel blokoval s výmluvou na zrušení superhrubé mzdy..................Podle Středuly důsledně před takovýmto hazardním krokem varujeme, pokud by skutečně došlo ke zmrazení růstu mezd a platů, mohlo by to stát ochudit o dalších 20 miliard. A jako domeček z karet se pak mohou sesypat i budoucí valorizace důchodů, které jsou navázány na růst průměrné mzdy.

Současná právní úprava ale neumožňuje zaměstnavateli jednostranně nařídit zaměstnanci, aby se podrobil očkování proti COVID-19. Očkování bude dobrovolné. Zaměstnavatel tedy nemůže očkování nařídit a ani zaměstnance sankcionovat za to, že se odmítnou nechat očkovat.

Ahojte odborári/odborárky i neodborári,

ako ste si mohli určite všimnút, blížia sa volby do výboru. Takže, ak Vám to zdravie a momentálna epidemická situácia dovolí, choďte hlasovat.

Niečo o mne? Volám sa Filip Belobrad, vela ludí ma pozná - či už priamo z výroby na obrobne alebo z kancelárie, ak nie tak nie je problém sa zastavit a prehodit kus reči (smena 3).

Pracujem vo Valeu už dlhých 14 rokov. Začínal som ako operátor a postupne prešiel od serizovača cez Method Engineera, aby som sa zase vrátil na obrobnu na údržbu.

Za tie roky, dá sa povedat, poznám situáciu vo Valeu a viem, že v jednote je sila. Nikoho nenútim, aby vstúpil do odborov, je to každého osobné rozhodnutie. Vela ludí odmieta vstúpit do odborov už len z princípu, prípadne že mu to osobne nič neprinesie. Nesmie sa však pozerat na osobný prínos pre každého jednotlivca, ale na prínos pre všetkých zamestnancov, za ktorých odbory "kopú" i ked nie sú v odboroch. A to je doležité si uvedomit. Odbory sú pre všetkých, aj pre tých čo odmietajú odbory a považujú ich za zbytečné. Čím viac zamestnancov v odboroch, tým vetšia vyjednávacia sila. Na to netreba zabudnút!

Preto nezabudnite íst volit členov výboru. Nech každý volí toho svojho kandidáta o ktorom si myslí, že tam patrí. Volby sú 23.11. ~ 1.12.2020. Prajem vela štastia všetkým kandidátom.

A neodborári, skúste prehodnotit svoj názor o vstupu do odborov. Odložte svoje osobné nesympatie k odborom, prípadne k jednotlivým členom a v stúpte do odborov. Nikdy nie je neskoro. V jednote je sila.

Filip

Jednou za 4.roky! Cca 2minuty! To je pro někoho nadčlenský výkon. VOLBY JSOU DÜLEŽITÉ.

Možná většina z vás ráda dostává poukázky do Kauflandu. Toto je benefit od vašich odborů, a věřte že není mnoho organizací, které tak velký benefit svým členům dávájí. Za každý benefit musí být i nějaká práci. Neznám a nevím, co by dnes bylo zadarmo. Položme si tedy otázku ? Je možné dostat poukázku, když budou volby neplatné ? Pokud totiž volby budou neplatné, tak budeme muset volit opakovaně a to za 2 až 3 měsíce. To znamená, že výdej poukázek se opozdí také o 2 až 3 měsíce. Věřím že chcete už příští týden (tedy na Vánoce) dostat poukázky do Kauflandu v hodnotě 3 x 500 Kč, Tedy 1500 Kč.

Díky všem kteří už vhodili do urny svůj hlas.

Odbory navrhují vládě, aby na 16. listopadu, případně i na 13. listopadu, stanovila den pracovního volna, což by spolu s víkendem a státním svátkem 17. listopadu pomohlo zamezit šíření koronaviru a zlepšit kritickou situaci v nemocnicích.

Ahoj Miloši,
dle nejnovější interní směrnice jsi jednou z osob pověřených zaměstnavatelem pro přítomnost u testování na CoVid-19.
Dle interní směrnice se test provádí "CoVid-19 Ag test(em)". Někde jsem četl, že je tento test určený pouze pro profesionální použití, to znamená že testy mohou používat pouze zdravotničtí pracovníci a nesmí být použit pro sebetestování laickou veřejností!

Mohl bys nám prosím ozřejmit, jak je to ve skutečnosti s tímto testem, aby nevznikly zbytečné dezinformace?

Předem děkuji.

Nevim ci je to zasluha,ale chvalim schvaleni. Pro Valeo novy pevnejsi papir z benzinky,
ktery je u jidelny.

Zdravím chtěla jsem se zeptat do kdy se musí odevzdat folmular na flexipassy? A jestli už je k dispozici?děkuji

Zdravím Miloši chci se zeptat na Dezinfekci ,ti kteří nedostali mají šanci jí ještě dostat .

To by musel být nějaký dezinfekční gel, už několik dní není ani na H6, H4.

Kolik procent,by nám dal zaměstnavatel,pokud budeme muset zůstat doma do konce dubna???

Ahoj Miloši, jak je to stím převlíkaním? Je to nařízený že se musí v monterkách do práce a i s práce?

Jak jsou na tom ostatní závody Valeo v Čechách a v Evropě? To jsou všechny otevřené při pandemii koronaviru? Nebo jsme v Humpolci rarita?

Odbory dojednaly s vedením firmy 10 minutové přestávky po 2 hodinách z důvodu nošení roušek.

https://www.oskovo.cz/aktuality/co-mohou-zamestnanci-ocekavat-v-souvislosti-s-rozsirenim-koronaviru-covid-19


Vážené kolegyně, vážení kolegové,

z různých Krajských sdruženích OS KOVO přicházejí dotazy, které souvisí s možnými dopady tzv. koronaviru na zaměstnance v kovoprůmyslu. Z tohoto důvodu zpracovali právníci OS KOVO rychlý informační materiál, jak pokračovat v některých případech. Podrobnější informace budou zveřejněny v příštím časopise Kovák.

Co mohou zaměstnanci očekávat v souvislosti s rozšířením koronaviru COVID-19 či jiné pandemie?

Množí se nám dotazy, kdy zaměstnavatelé nemají práci pro zaměstnance z důvodu nedostatku dodávek materiálu z Číny či jiných zemí postižených koronavirem. Jaké jsou práva zaměstnanců?

Dle ust. § 207 písm. a) zák. č. 262/2006Sb., zákoníku práce, v případě, že nemůže zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80% průměrného výdělku.

Nedostatek výrobního materiálu je tedy prostoj, za který náleží zaměstnanci nejméně 80% průměrného výdělku. Zaměstnavatel může tuto náhradu svým rozhodnutím nebo dohodou s odborovou organizací zvýšit.

Zaměstnavatel může v případě prostoje převést zaměstnance na jinou práci jen s jeho souhlasem.

Může zaměstnavatel z důvodu nedostatku materiálu nařídit dovolenou?

V případě, že zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci z důvodu nedostatku výrobního materiálu, může se se zaměstnancem dohodnout na čerpání dovolené. Pokud se na čerpání dovolené zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne, může zaměstnavatel dovolenou zaměstnanci nařídit s tím, že určenou dobu čerpání je zaměstnavatel povinen písemně zaměstnanci oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se s ním nedohodne na kratší době.

V žádném nemůže zaměstnavatel nařizovat zaměstnanci čerpání neplaceného volna.

Co se stane, když mi bude v souvislosti s koronavirem nařízena karanténa?

Zaměstnavatel je dle ust. § 191 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti a po dobu karantény nařízené dle zák. č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví. Zaměstnanec je bez zbytečného odkladu povinen informovat zaměstnavatele, že je v karanténě a informovat ho o předpokládané době karantény. Lékař by měl vystavit potvrzení o nařízení karantény.

Karanténou se rozumí oddělení zdravé fyzické osoby, která byla během inkubační doby ve styku s infekčním onemocněním nebo pobývala v ohnisku nákazy, od ostatních fyzických osob a lékařské vyšetřování takové fyzické osoby s cílem zabránit přenosu infekčního onemocnění v období, kdy by se toto onemocnění mohlo šířit. Karanténu nařizuje poskytovatel zdravotních služeb, který zjistí výskyt infekčního onemocnění nebo podezření na ně.

Zaměstnanci, kterému byla nařízena karanténa, náleží stejná kompenzace, jako nemocnému zaměstnanci. Přísluší mu tedy po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání karantény náhrada mzdy nebo platu za podmínky, že zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské, že pracovní poměr trvá a že dosud nebyla vyčerpána podpůrčí doba určená pro výplatu nemocenského podle zákona o nemocenském pojištění. Tato náhrada je poskytována pouze za pracovní dny, případně svátky, za které by jinak zaměstnanci příslušela náhrada mzdy nebo platu či mzda se nekrátila. Od 15. dne náleží zaměstnanci nemocenská.

V Praze 2. 3. 2020

Zpracoval právní odbor OS KOVO

Chcete-li něco změnit musíte začít u sebe. Mimochodem, je to nikdy nekončící boj s nejistým výsledkem.
Začněte tím, že budete přispívat na toto fórum. Věřím, že je o čem se bavit.

Díky

Českomoravská konfederace odborových svazů navrhuje, aby se při případné rozsáhlejší karanténě kvůli možné nákaze novým koronavirem zavedl v Česku takzvaný kurzarbeit.

Stát by tak při omezení či zastavení výroby či provozu zaměstnavatelům přispíval na mzdy pracovníků, aby se jejich příjem nepropadl. O opatřeních proti dopadům případné nákazy chtěli odboráři jednat s vládou a zaměstnavateli na dnešní tripartitě. Zasedání se ale přesunulo na 16. března.